Kennis en expertise vergroten door leren en ontwikkelen

In het Kennisnetwerk is een competentieprofiel 'zorgmedewerker MS in de langdurige zorg' ontwikkeld. Dat vormt de basis voor de landelijk leerlijn voor verzorgenden, verpleegkundigen en behandelaren die werken met bewoners met MS+. 

De leerlijn maakt inzichtelijk welke specifieke en aanvullende kennis per functie nodig is voor de zorg voor bewoners met MS. Ieder expertisecentrum vertaalt de leerlijn naar scholingsplannen voor de eigen organisatie en voor het vergroten van de kennis en expertise van zorgverleners in de regio.

Leren op de werkplek

Werkplekleren is dé manier om leren en ontwikkelen voor en door medewerkers te ondersteunen. Maar leren op de werkplek gaat niet vanzelf. In het Kennisnetwerk MS in de langdurige zorg besteden we veel aandacht aan werkplekleren. Deze video is gemaakt om teamleiders, managers en vooral medewerkers te laten zien hoe het dagelijks werk volop gelegenheid biedt om te leren: individueel en samen. 

Expertise-impuls 

De expertise-impuls is een systematische en doelgerichte methodiek die MS+-onderwerpen centraal stelt en het leren op de werkplek faciliteert en ondersteunt. We onderscheiden daarin vier leerstappen:

1. Ervaring opdoen & bewustzijn creëren  

2. Kennisoverdracht (verdiepen) en eigen maken 

3. Training en transfer naar het eigen werk 

4. Integreren in het werk door evaluatie, verbetering en verankering